为进一步加强高层次人才队伍建设，协助解决高层次人才配偶就业问题，营造良好人才环境，吸引更多高层次人才来郑留郑创新创业，根据《中共郑州市委  郑州市人民政府关于实施“郑聚英才计划”加强建设国家人才高地的意见》（郑发〔2023〕19号）精神，我们制定了该办法。

一、文件依据

《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅中共河南省委机构编制委员会办公室 河南省人民政府国有资产监督管理委员会 关于印发<河南省支持引进高层次人才配偶就业安置实施细则>的通知》（豫人社办〔2022〕25号）、《中共郑州市委 郑州市人民政府关于实施“郑聚英才计划”加强建设国家人才高地的意见》（郑发〔2023〕19号）。

二、目标任务

为高层次人才留郑创新创业解决后顾之忧，吸引更多高层次人才来郑留郑创新创业。

三、主要内容

（一）明确了高层次人才配偶就业安置原则

高层次人才配偶就业安置原则主要包括：自主调配原则；分级分类原则；自愿对等原则；空编空岗原则。

（二）明确了高层次人才配偶就业工作流程

按照高层次人才配偶安置前为机关公务员、事业单位工作人员和国有企业人员的，分类分级明确了安置程序。

（三）明确了高层次人才配偶保障措施

为来郑留郑后暂时未就业的高层次人才配偶提供了托底保障措施。对首次引进的A、B、C、D类高层次人才的配偶,暂时未就业的给予每月5000元、总额不超过6万元的生活补助。

（四）明确了相关责任

高层次人才引进单位是引进高层次人才配偶安置的责任主体。各级人才办牵头负责引进高层次人才配偶就业的统筹协调，各级组织、编制、人力资源和社会保障、国资等部门按照权限、职责分工及办理时限承办或协调引进高层次人才配偶相关人事手续。党政机关、企事业单位应当严格按照本办法接收安置高层次人才配偶，负责高层次人才配偶人事手续办理。

四、适用范围

经省、市认定的高层次人才，包括：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）；按照 《河南省 “一事一议”支持高端人才实施办法》 中采取 “一事一议”方式引进的顶尖人才和领军人才；市属高校、科研院所及公立医院引进的博士、博士后等高层次人才。上述人才全职引进到我市工作，配偶工作地在我市行政区域以外且愿意来我市工作的，适用本办法。

五、新旧政策差异

新政策在2022年《郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置实施办法》基础上进行修订，主要修订内容为：

（一）对文件的结构进行了梳理。新文件对适用范围、安置原则、办理程序等内容进行进一步表述，结构上更加简洁。

（二）文件出台的依据修改为《中共郑州市委  郑州市人民政府关于实施“郑聚英才计划”加强建设国家人才高地的意见》。

（三）首次明确生活补助，并规定了发放方式。对首次引进的A、B、C、D类高层次人才的配偶,暂时未就业的给予每月5000元、总额不超过6万元的生活补助。生活补助由高层次人才本人向所在单位提出申请，并提交配偶未就业相关证明，所在单位审核汇总后报主管部门，由主管部门报市人社局认定，人才专项资金予以拨付；高层次人才配偶安置工作后，应及时按程序报市人社局，不再享受生活补助。引进人才单位也可通过适当方式给予生活补助，并将人才配偶纳入就业援助范围，条件具备时优先解决其就业问题。

解读机关：郑州市人力资源和社会保障局   

解读人：陈子亮

联系方式：67885709